Audit van het attitude-kapitaal van je onderneming of je organisatie

Het is niet de gewoonte veel aandacht te besteden aan het meten van het attitude-kapitaal. Attitude-kapitaal is ook moeilijk te meten , en zeker in bedrijven waar de afstand tussen topmanagement en medewerkers iets groter is, heeft men veel minder een idee wat het attitude-kapitaal van het bedrijf is. Bedrijven en organisaties gaan dan ook de redenen dat ze geen succes hebben dikwijls op andere vlakken zoeken: ‘Zijn onze medewerkers wel goed genoeg opgeleid?’, ‘Hebben we wel de juiste strategie?’, ‘Doen we wel genoeg marketinginspanningen?’, ‘Ligt onze focus op de juiste doelgroepen?’, ‘Werken de verkopers wel hard genoeg?’. Het is terecht zich deze vragen te stellen, maar dikwijls is de echte reden te zoeken in een laag attitude-kapitaal.

Op basis van de ervaring kan het expertise instituut 'Attitude for Success' kan een audit uitvoeren die bepaalt hoe het gesteld is met het attitude-kapitaal. Hierbij wordt gebruik gemaakt van persoonlijke interviews van bepaalde werknemers en van vragenlijsten die door grotere groepen werknemers ingevuld worden. Op basis hiervan kan een advies uitgebracht worden hoe het gesteld is het attitude-kapitaal en welke concrete stappen kunnen ondernomen worden om het attitude-kapitaal van het bedrijf of de organisatie te verhogen.

Meer info? U kan naar Contact gaan en daar een annvraag maken.